#原创图文#事情心得#一、基础准备①先花时间给新人解说一下公司的业务和生长偏向，让新人相识公司的情况。②先容公司业务所使用到的开发工具和情况，需要掌握哪些知识内容。③首先将整理好的新人入门培训门路视频教学课程、书籍给实习期的新人学习（而且告诉新人在寓目视频学习的同时需要自己照着上手训练，而且记载条记，每周提交本周的学习内容与心得）。
二、掌握一定基础后举行测试①在掌握一定的基础后（一般是15天，最长30天）开始给新人做新人培训的测试题（提前将规则告诉新人：告诉新人看不懂的主动来问（好比测试题想要到达的效果功效等内容），前提是要告诉他问之前一定要先自己主动思考）。②天天抽时间询问新人是否有问题，如果有则给出解决问题的思路，让他继续解决、引导他主动思考，养成解决问题的能力。③在一个周期内（一般是2-4周内）凭据新人完成测试题情况动态调整考核内容。
三、耐心指导①在新人测试期间，当新人有问题来询问时，需要耐心指导，保持良美意态。②不能自己上手给新人写功效内容，自己只能作为指导人员提供问题解决思路和方法，提供对应的问题解决链接给新人自己亲自学习解决。
③多勉励新人要勇于实验，多试错；在平时多给予正向的勉励。
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